الصفحة الأولى | اطبع | أرسل لصديق | أضف إلى المفضلة | اتصل بنا | حجم الخط أ أ أ |
ثالثا، قيام الحكومة بوظائف الإدارة والخدمة العامة
الواضح بين الحقوق والواجبات والتصنيف العلمي ومرونة الآلية والمراقبة الفعالة. وحتى نهاية عام 2009، وقع 80٪ من عاملي المؤسسات غير الإنتاجية في كل أنحاء البلاد عقود التوظيف. وفي عام 2009، تم توظيف أكثر من 80٪ من العاملين الجدد في المؤسسات غير الإنتاجية في 22 مقاطعة (منطقة وبلدية) من خلال التوظيف العلني. وتنفذ المؤسسات غير الإنتاجية نظام راتب المنصب والمساهمة والفعالية، بحيث تشكلت من حيث الأساس آلية التوزيع والتشجيع التي ترتبط بشكل وثيق بمسؤوليات المناصب وإنجازات العمل والمساهمات الواقعية للعاملين، وتشجع على الإبداع والاختراع، مما أطلق العنان لمبادرة شتى الموارد البشرية في المؤسسات غير الإنتاجية ورغبتها في الإبداع. إكمال وتحسين نظام الذاتية في المؤسسات المملوكة للدولة باستمرار. حسب متطلبات نظام المؤسسات الحديث، دفعت المؤسسات المملوكة للدولة معايرة بناء مجلس الإدارة، مما قدم ضمان النظام للتنمية المستمرة والسريعة والسليمة للمؤسسات المملوكة للدولة. إذ أقامت وأكملت وحسنت المؤسسات المملوكة للدولة نظم اختيار وتعيين الأكفاء في إدارة المؤسسات وفحص إنجازاتهم ومساهماتهم وتشجيعهم ومراقبتهم وغيرها من النظم الإدارية. وأقامت نظام توزيع الرواتب الذي يتمثل في تعديل آلية السوق وتوزيع المؤسسات الذاتي ومشاركة العاملين الديمقراطية ومراقبة وسيطرة وإرشاد الحكومة، مما دفع تنمية المؤسسات وزيادة رواتب العاملين. كما تهتم المؤسسات المملوكة للدولة بإعطاء السوق دورها الأساسي في توزيع الأكفاء، وأقامت آلية اختيار وتعيين العاملين حسب السوق بشكل أولي. وفي الفترة بين عام 2003 وعام 2009، زاد عدد الأكفاء الإداريين، الذين تم اختيارهم وتعيينهم من خلال التوظيف العلني والتنافس على المناصب وغيرهما من أنماط التوظيف في المؤسسات المملوكة للدولة، من 334 ألفا إلى 521 ألفا.
إقامة نظام التكريم والمكافأة الوطني
أقامت وأكملت وحسنت حكومة الصين نظام التكريم والمكافأة الوطني متمسكة بمبدأ الجمع بين المكافأة المعنوية والمادية، واعتبار المكافأة المعنوية قواما. استحدثت حكومة الصين لقبي الشرف "العامل النموذجي الوطني" و"العامل المتقدم الوطني" لتمنحهما للعاملين الذين يقدمون مساهمات بارزة في قضية بناء الدولة. واعتبارا من عام 1989، أخذت تعقد حكومة الصين دورة لمؤتمر الثناء على العاملين النموذجيين الوطنيين والعاملين المتقدمين الوطنيين كل خمس سنوات عادة، حيث أثنت على الأشخاص المتقدمين البارزين في شتى المهن في كل أنحاء البلاد، ومنحت لقب "العامل النموذجي الوطني" للعمال والفلاحين ومديري المؤسسات، بينما منحت لقب "العامل المتقدم الوطني" للعاملين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات غير الإنتاجية. وحتى الآن، منحت اللقبين لـ14578 فردا. كما خصصت حكومة الصين جائزة العلوم والتكنولوجيا الوطنية للثناء على المواطنين والتنظيمات التي تقدم مساهمات بارزة في الأعمال العلمية والتكنولوجية. واعتبارا من عام 2000، منحت هذه الجائزة لـ27772 فردا، وفاز 16 عالما بارزا منهم بجائزة العلوم والتكنولوجيا الوطنية العليا. كما خصصت الصين لقب أكاديمي العلوم والهندسة، ويعتبر الأكاديمي في الأكاديمية الصينية للعلوم والأكاديمية الصينية للهندسة أعلى لقب أكاديمي في مجالات العلوم والتكنولوجيا والعلوم والتكنولوجيا الهندسية في الصين، وحتى نهاية عام 2009، تم اختيار 1143 أكاديميا للأكاديمية الصينية للعلوم و861 أكاديميا للأكاديمية الصينية للهندسة عن طريق التقييم. ومنذ عام 1990، بدأت حكومة الصين تنفذ نظام العلاوة الخاصة الحكومية، إذ تمنح الخبراء والعلماء والأشخاص الفنيين والأكفاء ذوي المهارات الفنية العالية، الذين يقدمون مساهمات بارزة، شهادة الشرف والعلاوة الخاصة الحكومية. وحتى عام 2009، تمتع 158 ألف فرد بهذه العلاوة في كل أنحاء البلاد. في الوقت نفسه، أقامت حكومة الصين نظام الثناء الوطني للأكفاء الفنيين المتخصصين المتفوقين، ومنذ عام 1999، نال 200 فرد لقب "الكفء الفني المتخصص البارز الوطني". وأقامت حكومة الصين جائزة المهارة الفنية الصينية الكبرى ونظام الاختيار والثناء الوطني للفنيين الماهرين. ومنذ عام 1995، فاز 120 فردا بـ"جائزة المهارة الفنية الصينية الكبرى" ونال 2976 فردا لقب "الفني الماهر الوطني"، وهم يعتبرون مجموعة من الأكفاء النموذجيين الصينيين ذوي المهارة الفنية العالية. إضافة إلى ذلك، أقامت حكومة الصين نظام الثناء الوطني للأكفاء الريفيين المتفوقين، ومنذ عام 2000، أثنت على 160 كفئا ريفيا متفوقا في كل أنحاء البلاد.
تعليق |
مجموع التعليقات : 0 |