الصفحة الأولى | اطبع | أرسل لصديق | أضف إلى المفضلة | اتصل بنا | حجم الخط أ أ أ |
رابعا، رفع القدرة القضائية
يعتبر رفع القدرة القضائية هدفا هاما للإصلاح القضائي الصيني. في السنوات الأخيرة، أكملت وحسنت الصين باستمرار نظام السماح بممارسة المهنة القانونية، وعززت التعليم والتدريب المهني وبناء الأخلاق المهنية، وأصلحت نظام ضمان التكاليف، الأمر الذي رفع القدرة القضائية بصورة فعالة، مما أرسى قاعدة راسخة لرفع الثقة العامة بالسلطة القضائية.
تطبيق نظام الامتحان القضائي الوطني الموحد. أقامت الصين وتكمل وتحسن باستمرار نظام الامتحان القضائي الوطني، وضمت امتحانات تولي منصب القاضي لأول مرة ومنصب النائب العمومي لأول مرة والحصول على مؤهل المحامي وتولي منصب الكاتب بالعدل إلى الامتحان القضائي الوطني. لعب نظام الامتحان القضائي الوطني للسماح بممارسة المهنة القانونية، دورا هاما في معايرة مؤهل ممارسة المهنة القانونية ورفع النوعية الشاملة للعاملين القضائيين ودفع احتراف العاملين القانونيين. ابتداء من عام 2002، يقام الامتحان القضائي الوطني مرة كل سنة، تنظمها وتطبقها الدولة بصورة موحدة، مما حول الأنظمة المشتتة للسماح بممارسة المهنة القانونية إلى نظام موحد. إلى نهاية عام 2011، اجتاز نحو 500 ألف شخص الامتحان القضائي الوطني في البلاد كلها، وحصلوا على مؤهل ممارسة المهنة القانونية.
إقامة نظام امتحان درجات مؤهلات تنفيذ القانون لرجال الشرطة. من أجل رفع قدرة ونوعية الشرطة الشعبية، حددت الدولة أن كل رجال الشرطة الشعبية من ملاك أجهزة الأمن العام الذين في الخدمة لابد أن يشتركوا في امتحان تأهيل تنفيذ القانون، والذين لا ينجحون في هذا الامتحان لا يمكنهم تنفيذ القانون. في عام 2011، اشترك أكثر من 73ر1 مليون من رجال شرطة الأمن العام في الدورة الأولى من امتحان تأهيل تنفيذ القانون، ونجح 69ر1 مليون منهم.
تعزيز التعليم والتدريب المهني للعاملين القضائيين. من أجل التكيف مع تطور العصر وسد طلب الجماهير القضائي المتزايد يوميا، تولي الصين اهتماما أكثر فأكثر لإكمال وتحسين نظام التدريب المهني للعاملين القضائيين، لرفع القدرة القضائية باستمرار. حاليا أقامت الأجهزة القضائية المركزية والأجهزة القضائية على مستوى المقاطعة أجهزة التدريب بصورة عامة، ووضعت تخطيطات التدريب، ووسعت نطاق التدريب إلى كل العاملين القضائيين، وحددت ضرورة التدريب عند تولي المنصب لأول مرة وضرورة التدريب عند الترقية وغيرهما من أنظمة التدريب الخاصة المتنوعة. وغيرت، أثناء التدريب، الأسلوب التقليدي المتمثل في اتخاذ رفع المؤهل الدراسي ونقل المعارف النظرية موضوعا رئيسيا للتدريب، واختارت القضاة والنواب العموميين والشرطيين الذين يتمتعون بتجارب وافرة للممارسة والمستوى النظري العالي نسبيا ليعملوا كمدربين، وقامت بالتعليم والتدريب حول النقاط الرئيسية والنقاط الصعبة والحالات الجديدة والمشاكل الجديدة في ممارسة الأعمال القضائية، وعززت توجهية وعملية التدريب باستمرار. في السنوات الخمس الأخيرة تم تدريب أكثر من 5ر1 مليون قاض/ مرة و750 ألف نائب عمومي/ مرة و6 ملايين شرطي/ مرة للأمن العام في أرجاء الصين.
تعزيز بناء الأخلاق المهنية للعاملين القضائيين. حسب خصائص عملها المختلفة، وضعت الأجهزة القضائية بصورة عامة المبادئ الأساسية للأخلاق المهنية، وقدمت المطالب الملموسة لأخلاق العاملين القضائيين وسلوكهم في مجالات الإيمان المهني وسلوك تنفيذ الصلاحيات والانضباط المهني والأسلوب المهني والآداب المهنية والسلوك غير المهني وغيرها. منذ عام 2011، جرت نشاطات التوعية والممارسة لوجهة النظر المحورية للقيم بين العاملين القضائيين بصورة واسعة، لاتخاذ "الإخلاص، من أجل الشعب، العدالة، النزاهة" توجه القيم المشترك
تعزيز بناء الأخلاق المهنية للمحامين. قامت الصين ببناء الأخلاق المهنية للمحامين الذي يتخذ "العمل حسب القانون بصورة صارمة، الالتزام بالإخلاص والوفاء، الاجتهاد في تنفيذ المسؤولية، حماية العدالة" مضمونا محوريا له، وعززت دور الانضباط الذاتي المهني لجمعيات المحامين، وأقامت نظام عمل المحامين بالإخلاص والوفاء، وأكملت وحسنت آلية التقييم والمراقبة لعمل المحامين بالإخلاص والوفاء والعقوبة للحنث في الوعد، لدفع تعزيز شعور المحامين الغفيرين بالمسؤولية في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للأطراف المعنية وحماية تنفيذ القانون بصورة صحيحة وحماية الإنصاف والعدالة في المجتمع، ورفع مستوى الأخلاق المهنية للمحامين والثقة العامة بهم.
شكل 1، تكوين صفوف المحامين عام 2011 وحدة: فرد
تعليق |
مجموع التعليقات : 0 |