الصفحة الأولى | اطبع | أرسل لصديق | أضف إلى المفضلة | اتصل بنا | حجم الخط أ أ أ |
خامسا، تعزيز حماية حقوق ومصالح الكادحين
البلاد كلها تغطي 94 مليون من العمال والموظفين. لعب دور آلية الأطراف الثلاثة لتنسيق علاقة العمل بشكل كاف. ففي عام 2009، أنشأت المدن على مستوى فوق الإقليم والمحافظات (المدن) والأقاليم لـ26 مقاطعة (منطقة وبلدية) في أنحاء البلاد، آلية الأطراف الثلاثة لتنسيق علاقة العمل، والتي تتكون من مندوبي الحكومة واتحادات العمال والمؤسسات، وقد تجاوز عدد منظمات آلية الأطراف الثلاثة لتنسيق علاقة العمل على مختلف المستويات 14 ألف منظمة. ولعبت هذه الآلية دورا هاما في معالجة المسائل الحيوية والتواصل النشيط وتعزيز التعاون وإزالة الخلاف ودفع انسجام واستقرار علاقة العمل. دفع إنشاء علاقة العمل المنسجمة بقوة. ففي عام 2006، شنت الصين حركة "إقامة مؤسسات ومجمعات صناعية انسجام علاقة العمل"، ودفعت انسجام واستقرار علاقة العمل في المؤسسات والمجمعات الصناعية عن طريق وضع وتنفيذ معيار علاقة العمل المنسجمة ودفع إنشاء آلية تنسيق علاقة العمل والثناء على النماذج التقدمية وغير ذلك من الإجراءات. وإلى نهاية عام 2009، انتشرت حركة إنشاء علاقة العمل المنسجمة في 31 مقاطعة (منطقة وبلدية) في كل أنحاء البلاد. لعب دور اتحاد العمال الهام بنشاط. من المعروف أن اتحاد العمال مندوب ومحام لمصالح العمال والموظفين، ويلعب في عملية إنشاء علاقة العمل المنسجمة دورا هاما لا غنى عنه. في عام 2009، بلغ عدد اتحادات العمال القاعدية في كل أرجاء البلاد 1845 ألف اتحاد تعمل في 3959 ألفا من المؤسسات الاقتصادية وغير الاقتصادية والأجهزة الإدارية، ووصل عدد أعضاء اتحادات العمال في البلاد كلها 3ر226 مليون نسمة. تلتزم اتحادات العمال على مختلف المستويات بمسؤولية حماية حقوق العمال إيجابيا، وتساعد الكادحين في وضع وتوقيع عقود العمل طبقا للقانون مع الوحدات التي توظفهم، وتجري، نيابة عن العمال والموظفين، المشاورات الجماعية وتوقيع عقود العمل الجماعية مع المؤسسات، وتنظم العمال والموظفين للمشاركة في اتخاذ القرارات والإدارة والمراقبة الديمقراطية في وحداتهم، وتشارك في التوسط والحكم في النزاع حول شؤون العمل، وتقدم لهم الخدمات القانونية، وتحث الوحدات التي توظف العمال والموظفين على التزامها بقوانين وأنظمة الدولة. تعزيز العناية الإنسانية بعمال وموظفي المؤسسات. في السنوات الأخيرة، اتخذت الحكومات على مختلف المستويات في الصين، نظرا لظهور مشاكل في المؤسسات القليلة التي توظف العمال، إجراءات بنشاط لحث ودعوة المؤسسات لتعزيز العناية الإنسانية بالعمال والموظفين عناية فعالة وتحسين ظروف الإنتاج والمعيشة للعمال والموظفين وإكمال آلية تعبيرهم عن الشكاوي والطلبات وإقامة منصة تبادل آرائهم ومساعداتهم وتقديم خدمات استشارية معنوية وصحية. وفي نفس الوقت، ترشد الحكومات على مختلف المستويات الرأي العام الاجتماعي لخلق جو اجتماعي جيد لإنشاء علاقة العمل المنسجمة.
معالجة النزاع حول شؤون العمل والعمال معالجة عادلة ودون إبطاء
إن التوسط والحكم في معالجة النزاع حول شؤون العمل والعمال نظام إنقاذ وضمان حقوق ومصالح ذو خصائص صينية. ولجنة الحكم تتكون من مندوبي الهيئات الإدارية الرئيسية للحكومة واتحاد العمال والمؤسسات التي توظف العمال، وذلك لضمان الشفافية والعدالة في عملية النظر في قضية النزاع. وحتى نهاية عام 2009، ناف عدد هيئات النظر في قضايا النزاع والحكم عن 4800 هيئة يعمل فيها 33 ألف حكم في الصين. يجري عمل التوسط والحكم في قضايا النزاع حول شؤون العمل والعمال وفقا لمبدأ العدالة، ويشجع على المشاورة والتوسط أولا ومعالجة نزاع العمل والخلاف حول شؤون العمال معالجة مناسبة ودون إبطاء وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للأطراف المعنية. في عام 2009، عالجت هيئات الحكم في النزاع حول شؤون العمل والعمال في البلاد كلها 875 ألف قضية نزاع حول شؤون العمل والعمال؛ وقبلت 684 ألف قضية لنزاع العمل بانخفاض 3ر1٪ عن العام السابق؛ وتعلقت القضايا بـ1017 ألفا من الكادحين بانخفاض 3ر16٪ عن العام السابق. وفقا لقانون الصين، يمكن لمن لا يقبل قرار الحكم في نزاع العمل أن يرفع الشكوى إلى المحاكم الشعبية. في عام 2009، نظرت وحكمت المحاكم الشعبية على مختلف المستويات في الصين في 317 ألف قضية حول نزاع العمل، الأمر الذي حمى الحقوق والمصالح المشروعة للطرفين بصورة فعالة.
تعزيز مراقبة ضمان العمل بقوة
إن مراقبة ضمان العمل وتنفيذ القانون في هذا الصدد طريقة هامة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للكادحين. والوظائف والمسؤوليات الرئيسية لهيئات مراقبة ضمان العمل هي التعميم الإيجابي للقانون والنظام حول ضمان العمل، والقبول والفحص، وفقا للقانون، لقضايا الشكاوي من الكادحين، والمبادرة إلى مراقبة وفحص أحوال التزام الوحدات التي توظف العمال، بالقانون. وحتى نهاية
تعليق |
مجموع التعليقات : 0 |