25 نوفمبر 2021 /شبكة الصين/ نشرت صحيفة "بيزنس ديلي" السويسرية مقالا في 23 نوفمبر الجاري بعنوان "لماذا معدل ترقية المديرات الصينيات أسرع؟"، حيث استعرض إحصاءات تشير إلى أن 38% من المديرين الكبار والمتوسطين في الشركات الصينية من النساء. وفي القطاع المالي، تصل هذه النسبة إلى 61%. أما في سويسرا، تبلغ هذه النسبة 5% فقط، فكيف حدث ذلك؟

في البداية، من الطبيعي تواجد المرأة الصينية في سوق العمل، حيث معدل توظيف الإناث بدوام كامل بلغ 89%، وهو الأعلى من أي بلد آخر تقريبا. ولعقود من الزمان، تم الترويج لحركة المساواة بين الجنسين على نطاق واسع في الصين.

وقالت الخبيرة الاقتصادية بيتينا لوينسكي، التي تنقلت بين الصين وأوروبا لفترة طويلة "في الصين، على الأقل في المدن الكبرى، يكاد يكون من غير المألوف وجود ربة منزل تعتني بالأطفال فقط". مضيفة أن النساء في الصين يلعب دورا رائدا في الاقتصاد، وقد تم الاعتراف بجهود المرأة من قبل المجتمع.

وللأمهات مسار وظيفي واضح، وتتحمل أسرتها وخاصة الأجداد، مهمة رعاية الأطفال. وعادة ما تتقاعد النساء الصينيات عن العمل في عمر 55 سنة. لذلك، تتمتع معظم الجدات بصحة جيدة ويمكنهن الاعتناء بأحفادهن بشكل كامل.

وأصبح العديد من النساء الصينيات أيضا مديرات لشركات غربية. ويكمن سر نجاحهن في امتلاك هذه "القدرة المزدوجة" في فهم عميق للسوق الصينية، بينما يتعلمن التكيف بشكل كامل مع ثقافة أرباب العمل الغربيين.

أما بالنسبة لأسلوب عمل المديرات الصينيات، فهن يركزن على تنسيق التنوع والعلاقات طويلة الأمد وبناء الفريق، على أمل الجمع بين المهارات الفردية لتحقيق أفضل النتائج، بالإضافة إلى تعليقهن أهمية كبيرة على التعلم مدى الحياة.

وبالمقارنة مع أوروبا، فمن الصعب نسبيا ترقية الشابات ليصبحن مديرات، لأن العديد من الأوروبيات يرغبن فقط في عيش حياة أسرية سلمية. وبشكل عام، تتوق المرأة الصينية إلى النجاح أكثر من الأوروبيات. 

ويدرك الجيل الحالي من الصينيات الفرص التي أتاحها الإصلاح والانفتاح ويمتلكن شجاعة النضال من أجل الازدهار. وبالنسبة للجيل الجديد من الصينيات اللائي نشأن في مجتمع مزدهر، يبقى أن نرى مدى رغبتهن في النجاح.