الصفحة الأولى | اطبع | أرسل لصديق | أضف إلى المفضلة | اتصل بنا | حجم الخط أ أ أ |
رابعا، لعب الدور القاعدي لتوزيع مقومات السوق
تماشيا مع إنشاء نظام اقتصاد السوق الاشتراكي في الصين، تلتزم حكومة الصين بالقانون الموضوعي لتنمية الموارد البشرية، وتتخذ توزيع الموارد البشرية حسب حاجات السوق اتجاه الإصلاح، وتحترم حق اختيار الكادحين للمهن، وتبذل الجهود في تربية وتطوير سوق الموارد البشرية، سعيا وراء تحقيق تحول من التوزيع المخطط للموارد البشرية إلى توزيع مقومات السوق بالتدريج.
التشكيل الأساسي لآلية توزيع سوق الموارد البشرية
منذ ثمانينات القرن العشرين، تشكل قوام السوق التي توظف العمال بالأساليب المتعددة بالتدريج باعتبار الملكية العامة قواما رئيسيا وعلى أساس التطور المشترك للملكيات المتنوعة. خلال عامي 1998 و2009، انخفض عدد العاملين في الوحدات الحكومية بالمدن والبلدات من 58ر90 مليون إلى 20ر64 مليون نسمة، وانخفضت نسبتهم في مجموع العاملين بالمدن والبلدات من 9ر41٪ إلى 6ر20٪؛ وارتفع عدد العاملين في الشركات المحدودة المسؤولية وشركات الأسهم المحدودة من 94ر8 مليون إلى 89ر33 مليون نسمة، وارتفعت نسبتهم في مجموع العاملين بالمدن والبلدات من 1ر4٪ إلى 9ر10٪؛ أما عدد العاملين في القطاعات الخاصة والقطاعات الاقتصادية الفردية فارتفع من 32ر32 مليون إلى 89ر97 مليون نسمة، وارتفعت نسبتهم في مجموع العاملين في المدن والبلدات من 0ر15٪ إلى 5ر31٪.
منذ أواسط ثمانينات القرن العشرين، بدأت الصين إصلاح نظام العمل الثابت المتمثل في "الإدارة الموحدة والتوزيع الموحد"، والذي يطبق على أساس نظام الاقتصاد المخطط، وأخذت تنفذ سياسة حق الوحدات الذاتي لاستقدام العمال وحق الكادحين في اختيار المهن الحر، وحددت الاختيار المزدوج والتشاور الذاتي وتوقيع عقد العمل لتحديد علاقة العمل كأسلوب أساسي، مما عزز حيوية سوق الموارد البشرية وفعاليتها. من أجل تلبية طلبات إنشاء نظام اقتصاد السوق الاشتراكي، أخذت حكومة الصين تطبق إصلاح نظام الضمان الاجتماعي ونظام سجل الأحوال المدنية ونظام توزيع الخريجين من الجامعات والمعاهد العليا، وأزالت العقبات الهيكلية التي تقيد تنقل الكادحين الحر دون انقطاع، فينشط تنقل الكادحين فيما بين المناطق والوحدات والمهن يوما فيوما. في عام 2009، بلغ عدد الكادحين المسجلين في مختلف هيئات الموارد البشرية لطلب الوظائف 97 مليون نسمة/مرة، وتحقق بنجاح توظيف 36 مليون نسمة بما فيهم من انتقلوا إلى وحدات العمل الأخرى، بزيادة 77 مليونا و26 مليونا كل على حدة بالمقارنة مع عام 2000. وفي نفس العام، وصل مجموع الأيدي العاملة ممن خرجوا من الريف ليشتغلوا في مناطق أخرى واشتغلوا في وحدات غير زراعية في مناطقهم الريفية لمدة أكثر من 6 شهور إلى 78ر229 مليون نسمة، منهم 33ر145 مليون فلاح خرجوا ليشتغلوا في مناطق أخرى، و45ر84 مليون فلاح اشتغلوا في الصناعة الثانية أو الصناعة الثالثة في مناطقهم.
التطور المتسارع لخدمات الموارد البشرية
منذ ثمانينات القرن العشرين، ارتفع حجم ومستوى خدمات الموارد البشرية في الصين بلا انقطاع. وتوسع نطاق الخدمات وتعددت محتوياتها مع مرور الأيام، وقد تحولت هذه الخدمات من التوظيف ووكالة شؤون العمال والموظفين إلى خدمات التدريب وإرسال الأيدي العاملة وتوجيه التوظيف وفحص وتقييم الأكفاء والإدارة والاستشارة ونقل خدمة الموارد البشرية إلى وحدات أخرى وما إلى ذلك، مما شكل سلسلة خدمات متكاملة نسبيا. في عام 2008، تجاوز عدد هيئات خدمات الموارد البشرية في الصين كلها 49 ألف هيئة، وتشكل، من حيث الأساس، نظام خدمات سوق الموارد البشرية المتعدد المستويات والجهات والمتكون من التوظيف العام وهيئات خدمات الأكفاء وهيئات خدمات الموارد البشرية الشعبية الإدارة وهيئات خدمات الموارد البشرية الصينية والأجنبية الاستثمار. منذ انضمامها إلى منظمة التجارة العالمية، ظلت الصين تفي بتعهداتها بنشاط جاعلة زيادة هيئات خدمات الموارد البشرية الأجنبية الاستثمار في الأسواق داخل البلاد زيادة تدريجية. في عام 2009، ازداد عدد هيئات خدمات الأكفاء الصينية والأجنبية الاستثمار داخل الصين من 30 هيئة عام 2003 إلى 160 هيئة.
تعليق |
مجموع التعليقات : 0 |