في امتحان للموظيفين الحكوميين بمقاطعة هونان تم رفض طلب"فان سي بينغ" البالغ من العمر خمسا وعشرين عاما، لا لشيئ إلا لأن طوله يقل نصف سنتميتر عن المطلوب. أما عن التعصب التوظيفي الذي يعاني منه أكثر من مائة مليون عامل فلاح فحدث ولا حرج.

/وانغ يوان تشنغ/، نائب الشعب بالمجلس الوطني الصيني، وهو نفسه فلاح عامل سابق، تقدم باقتراح إلى الدورة الثالثة للمجلس الوطني العاشر لنواب الشعب من أجل سن تشريع عادل حول التوظيف لحل مشاكل التعصب في سوق العمل حاليا.

وانغ يوان تشنغ من أبناء مدينة تايآن بمقاطعة شاندونغ، وقد كان عاملا فلاحا في الماضي. يدير حاليا مدرسة الكمبيوتر التي أقامها ر لتدريب الشباب الراغبين في تعمل تكنولوجيا الحاسب الآلي.

يرى النائب أن عدم وجود تشريع منصف حول العمل هو السبب في أن جهات العمل تضع معايير وشروطا مختلفة حول التوظيف، مما يُوجد التعصب في سوق العمل، وهو تعصب يتعلق بالعمر والجنس ومكان التسجيل المدني للإقامة والمؤهلات الدراسيةوالطول بل وملامح الوجه الخ.

التعصب في التوظيف يتعارض مع العدالة الاجتماعية وينجم عنه تناقضات اجتماعية. أولا، يجعل البعض يفقدون فرص التطور العادلة مما يؤثر في التنافس العادل بين المواطنين، بل ويسبب إهدارا خطيرا للموارد البشرية من المتخصصين؛ ثانيا، لأن البعض لا يجدون فرصة للتوظيف العادل، يكون من السهل أن يحملوا في قلوبهم حقدا على المجتمع و هذا الشعور يشكل خطرا اجتماعيا كامنا، وهو الأمر الذي لا يفيد التنمية الاقتصادية والاجتماعية السليمة.

ويرى النائب أيضا أن التعصب في التوظيف ليس مسألة تخص الوحدة التي تقوم بالتوظيف، بل هي مسألة كبيرة تتعلق بالعدالة الاجتماعية. لذلك اقترح أن تصدر الدولة، على أساس احترام مبادرة الوحدات في التوظيف، قانونا أو لائحة في أسرع وقت ممكن،بحيث يمكن لطالبي العمل والوحدات التي تطلب موظفين أن يختاروا في إطار قانوني، لتهيئة بيئة عادلة ونظامية للتوظيف.

شبكة الصين  /   7  مارس  2005   /