المعاشات التقاعدية للعاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الحرة في الصين (خاص)

8 أغسطس 2012 / شبكة الصين / كان السيد وو موظفاً في شركة وفقد تأمينه التقاعدي منذ بدءه الأعمال التجارية في عام 1995 ولم يشارك في التأمين منذ ذلك الوقت. وحول سبب ذلك، قال السيد وو إن "قيمة الاشتراك مرتفعة وأعتقد أنها ليست جديرة بالدفع، مؤكداً أن أصدقاءه الذين يعملون لحسابهم الخاص لم يشارك جميعهم في التأمين التقاعدي.

وفي عام 2005 أصدر مجلس الدولة الصيني "قرار استكمال نظام التأمين التقاعدي لموظفي الشركات" من أجل توسيع نطاق تغطية التأمين التقاعدي، وطلب القرار من العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الحرة الاشتراك في التأمين التقاعدي. وبموجب القرار، يمكن للعاملين تحديد متوسط أجرهم الشهري في نطاق يتراوح بين 60% و300% من متوسط الأجر الشهري بالمنطقة ويدفع اشتراكاً يعادل 20% من المتوسط المحدد من قبلهم، وتصرف الدولة معاشات تقاعدية لهم بعد تقاعدهم وفقاً للوائح موظفي الشركات بشرط ألا تقل مدة الاشتراك عن 15 سنة.

وأدت هذه السياسة دوراً ايجابياً في قضية المعاش التقاعدي للعاملين لحسابهم الخاص غير أن هناك مشاكل عديدة في هذه السياسة يأتي في مقدمتها ارتفاع قيمة الاشتراك، ما أدى إلى انخفاض نسبة المشاركين في التأمين.

وأظهر تقرير صادر عن المصلحة الوطينة للاحصاء بشأن أجور المواطنين في المدن أن متوسط الأجر السنوي لموظفي الشركات العامة بلغ 42452 يواناً. وبلغت قيمة الاشتراك السنوي للعاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الحرة 8490 يواناً تقريباً ويجد كثير من العاملين لحسابهم الخاص صعوبات في تحمل هذا المبلغ المرتفع.

وإلى جانب ذلك، فإنهم لا يرون فوائد للتأمين خلال فترة قصيرة ولا يتوقعون فوائد بشكل واضح، إضافة إلى عدم المرونة في طريقة دفع الاشتراك وغيره من العيوب في نظام التأمين التقاعدي لهم.